Directora de Recursos Humanos con especialidad en startups tecnológicas. Mentoring-Coaching-Estrategia-Procesos de recursos humanos Revisión de CV-Preparación de entrevistas

Conoce más acerca de Ana

• ¿Cuándo empezó tu interés por la materia/disciplina que impartes?

  Mi interés por la gestión de recursos humanos comenzó durante mis estudios universitarios, me especialicé en psicología organizacional y, a lo largo de mi carrera, he adquirido una sólida formación en recursos humanos a través de un Máster en Gestión de Recursos Humanos y un MBA.

• Háblanos de esa materia. ¿Cuáles son los temas que más te apasionan (¡y cuáles son los que menos!)?

  Me apasiona especialmente construir equipos de alto rendimiento y brindar entrenamiento en liderazgo tanto a los directivos como a los empleados para que puedan dar lo mejor de sí mismos. Además, me interesa mucho mejorar la cultura y los valores de la empresa, así como la transformación digital de los recursos humanos y el uso de soluciones tecnológicas en esta área. En cuanto a los temas que menos me apasionan, podría mencionar la parte administrativa y burocrática de Recursos Humanos, es decir, todo lo relacionado a Relaciones Laborales.

• Háblanos de tus modelos o referentes (ya sea un/a profe que te haya marcado o una obra de arte que te haya inspirado).

  En mi carrera, me he inspirado en varios profesionales y líderes en el campo de los recursos humanos y la gestión organizacional. Admiro a Simon Sinek por su enfoque en el propósito y la visión compartida.
  
  También me he inspirado en modelos y referentes como Google, Jeff Bezos y los OKRs (Objectives and Key Results).
  
  Google es conocido por su enfoque innovador en la gestión de recursos humanos, especialmente a través de sus políticas de cultura organizativa, como el tiempo dedicado a proyectos personales y la importancia que le dan a la retroalimentación y el desarrollo de sus empleados.
  
  Jeff Bezos, fundador de Amazon, introdujo el concepto de las "2 pizzas", que implica que los equipos de trabajo deben ser lo suficientemente pequeños como para ser alimentados con dos pizzas, fomentando así la colaboración y la agilidad en la toma de decisiones.
  
  Además, los OKRs son una metodología de establecimiento de objetivos ampliamente utilizada, popularizada por Google y adoptada por muchas otras organizaciones. Los OKRs ayudan a alinear los objetivos y los resultados clave a nivel individual y de equipo, fomentando así la claridad, el enfoque y el logro de resultados significativos.
  
  También estoy interesada en la transformación digital de los recursos humanos y en las soluciones tecnológicas que pueden mejorar la eficiencia y la experiencia del empleado.

• ¿Cuáles son para ti las cualidades que debe reunir un experto en la materia?

  En mi opinión, un experto en recursos humanos debe tener una sólida formación en psicología organizacional y gestión de recursos humanos. Además, debe poseer excelentes habilidades de comunicación y ser capaz de construir relaciones sólidas con los empleados y los líderes de la organización. La empatía, la capacidad de adaptación, la resolución de problemas y el pensamiento estratégico también son cualidades importantes para enfrentar los desafíos y desarrollar soluciones efectivas en el ámbito de los recursos humanos.

• Cuéntanos una anécdota relacionada con tu trabajo como profe o de cuando eras alumna.

  Siempre me gusta sorprender a mis alumnos con actividades divertidas y muy dinámicas, haciéndoles participar activamente. Esto siempre lleva a compartir un buen rato durante las formaciones.

• Confiesa, ¿tú también has tenido dificultades con esta materia en el cole?.

  Si, claro, como todos! Mis mayores dificultades siempre han sido con las materias relacionadas con matemáticas, física, química… Soy una persona con un mayor enfoque y facilidad en las humanidades, que en las ciencias.

• Ayúdanos a conocerte mejor: cuéntanos una de tus pasiones (que quizás algún día compartirás vía Superprof).

  Una de mis pasiones fuera del ámbito profesional es la música. Disfruto de tocar instrumentos musicales y explorar diferentes géneros y estilos. Además, me encanta asistir a conciertos y festivales de música para sumergirme en la energía y la emoción de la música en vivo.
  
  Otro de mis hobbies es la ópera. Me fascina la combinación de música, teatro y expresión emocional que se encuentra en este género artístico. Disfruto de asistir a funciones de ópera y apreciar el talento y la habilidad de los cantantes y músicos.
  
  Además, tengo un interés en la joyería. Me encanta explorar diferentes estilos y diseños, y aprecio el arte y la artesanía que se encuentran en las piezas de joyería. A veces, incluso me aventuro a crear mis propias joyas como una forma de expresión creativa.
  
  También me gusta practicar deportes de aventura. Disfruto de la adrenalina y el desafío que brindan actividades como el senderismo, vías ferratas, kayak…. Estas experiencias al aire libre me permiten conectarme con la naturaleza y superar mis límites personales.
  
  Por último, tengo un interés en las finanzas personales. Me gusta aprender sobre estrategias de inversión, planificación financiera y cómo tomar decisiones inteligentes con el dinero. Considero que la gestión adecuada de las finanzas personales es crucial para lograr la estabilidad y la independencia económica.

• ¿Qué hace de ti un/a Superprof?.

  Como profesional en recursos humanos y comunicación interna, mi experiencia y conocimientos me permiten ofrecer una enseñanza sólida y práctica en estas áreas. Mi trayectoria en el liderazgo de equipos en entornos de rápido crecimiento, así como mi enfoque en la construcción de culturas empresariales sólidas y el
  desarrollo de talento, me brindan las habilidades necesarias para guiar y capacitar a otros profesionales en el campo de los recursos humanos. Como Superprof, puedo compartir mi experiencia y conocimientos para ayudar a otros a alcanzar sus metas en la gestión de personas y el desarrollo de habilidades de liderazgo